西北分公司新员工试用期满转正考核

西北分公司为检验新员工在试用期间的工作学习和技能掌握情况，于2020年8月11日至12日，组织入职三个月的新员工进行了转正考核。

本次考核不同寻常，内容围绕考核题目与考核要求展开，涵盖企业文化、岗位专业知识、公司基础制度、行业背景、同业分析等，主要是对新员工试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识工作中的不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位；也为新员工转正定岗定薪提供重要依据。

此外，公司下一步将继续结合新员工的发展阶段，加强新员工培训评价模式的建设，加强培训效果评估、跟踪，倾听新员工的培训需求，优化培训方案，为新员工职业发展搭建平台，不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，同时也促进新员工快速成长，增强新员工岗位胜任能力，为企业发展注入新活力。

综管中心供稿